常识，也与整个腾达集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目的标准答案来看，似乎确实可以这样理解。”
“所以大家在遇到这一类题目的时候一定要牢记口诀：”
“能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨记；”
“领导要求，强制加班，越级反映刚到底。”
“紧急情况，必须加班，开口要够加班费；”
“工作任务，有些繁重，及时甩锅往外分。”
“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；”
“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”
“只要大家牢记口诀，在这一版块拿到高分应该是很有希望的。”
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？
太过分了！
吴滨自己对腾达精神的解读本身是秉持着一个比较开放的态度，每个人都可以有自己的解读方式，也不是说他自己解读的就是唯一的标准答案。
可问题在于，这个小册子上的解析，不仅是错的离谱、对腾达精神造成了全面的矮化和诋毁，关键是用它来选答案，还都选对了！
就按小册子上说的，把自己想成一个什么都不想干的咸鱼，然后再去答题，选出来的还真就都是正确答案！
这样一来危害就很大了！
如果解读是错的，然后选出了错误答案，考生们自然意识到自己上当了，不会相信。
可解读是错的，却选出了正确答案，那不是误人子弟更厉害了吗？
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
这个小册子如果真的传播开来，所有加入腾达的新员工都信以为真，那还了得？
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
似乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读，真正的腾达精神在裴总那里。
改一改试题？让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对？
这难度又太高了。
毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一改就会变味。
可这个问题显然很重要，不能忽视，要尽快解决，否则必然流毒深远、贻害无穷。
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神，也必然可以想到最妥当的处置方式。
虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具体的监考了，主要是对整个考试进行统筹管理。
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单。
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
“原来有这么多人都在候选上，光是
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