个个都能独当一面，把本部门的业务做得风生水起，深受裴总的信任。
虽说不能直接投资他们，但跟他们聊聊天，了解一下他们的思维方式，聊一聊对目前流行的商业模式的看法，这不也是受益匪浅吗？
按照一般情况，富晖资本的这些人是绝对接触不到腾达各部门的负责人的，因为没有直接的业务层面的往来。
私下里联系就更不可能了，你是谁啊，人家干嘛要跟你聊？
但在受苦旅行这个地方可就不一样了。
大家都是受苦两个月，期间一起训练、一起受苦，又不能玩手机，休息的时候就只能聊天，再加上有足够多的共同话题，自然而然地就熟了。
更何况受苦旅行的公告上还说了，会给苦行者们建群提供更多交流的途径。
一来二去，这不就认识了吗？而且还不是那种点头之交、泛泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊相对比较经得住考验。
如果能跟腾达各部门的负责人建立这种联系，那当然是一件大好事啊！
虽说第一期已经有很多负责人受苦了，但保不齐裴总还会安排他们再第二次参加受苦旅行，这完全有可能。
当然，也有可能只此一次。
但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人全都安排了一个遍，接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能跟这些人牵上线同样也是很有价值的。
腾达各部门的人员变动这么快，说不定某天这个潜力股就变成负责人了呢？
而且再往深了想，越是报名早，就越是能接触到腾达偏高层、偏核心的员工，报名晚了，说不定遇到的就是一些普通员工了。
虽然也有一定的人脉价值，但相比于最开始的这几期，人脉价值就大大减弱了，不是很划算。
很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。
这无疑是对自家公司骨干员工的一种福利，一种栽培啊！
当然，这些骨干员工成长起来之后，也能为富晖资本带来实实在在的好处，李石也能少费点心。
但不管怎么说，作为老板愿意掏钱，贴上两个月的带薪假以及每人两万块钱，这也确实是大手笔、相当厚道了，李总还真没说错，这确实是为了大家好。
想通了这一层之后，在场的人立刻纷纷举手。
“我去！”
“我也愿意去！”
别说公司给带薪假和补贴了，就算公司不给补贴，只要允许请两个月的假，那么也会有人愿意去的。
毕竟受苦是次要的，锻炼精神也是次要的，关键是为了人脉，为了以后的职业发展！
要是这么一想的话，区区五万块钱对这些在投资公司上班的人来说，来真不算贵，因为人脉是无价的，掏钱也买不到。
看到众人全都踊跃举手，李石也不由得露出了笑容。
很好，这些人毕竟是富晖资
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