裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的HR，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。
不得不说，凡是跟腾达有关的消息，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的讨论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业一比，简直就是高下立判！”
“正好，希望各家企业向社会上输送的35岁以上人才都能来腾达发光发热！”
“这考试时间也太赶了，这周就考？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”
“可恶，我今年34啊，怎么办！等到明年这时候，说不定报名的人变多了，难度变大了！”
“有孩子没有？如果没有，建议生一个，如果有了，可以考虑生个二胎，一样有考试资格。”
“啊？为了找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子花的钱是很多人好几年的工资吧？”
“你进了腾达还考虑养孩子的问题？”
“也对啊，大部分人不愿意养孩子主要还是因为条件不够，要么没钱要么没精力，养不起。要真能养得起，那养一个玩玩也挺好的。”
“没领证的抓紧时间领证，然后制定一个生育计划就行了！”
“不是，这招聘计划是不是歧视年轻的单身狗啊？我们单
请收藏：https://m.sbw123.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）