如果不是裴总给的公司名单中，龙宇集团是最佳选择，闵静超压根不想来。
虽说龙宇集团不乏金永和几个运营负责人这类的优秀中层干部，但高级领导层的问题却让人很头疼。
一个蠢领导的危害可比一百个蠢员工都要大！
遇到了蠢员工，只要肯听话还可以慢慢教，慢工出细活嘛。
可是遇到蠢领导就难办了！
蠢领导一般都很傲慢，轻易不会听进去下属的意见和建议。
甚至有时候还会恼羞成怒，将提意见的人给开除了！
闵静超虽然很不喜欢龙宇集团的这位丁总，但既然来了，就要排除万难，把这件事情给办好！
即使是丁总想要闹出一些幺蛾子，也必须给他压下去！
……
……
5月14日周二。
距离上班时间还有五分多钟，龙宇集团门口的打卡处已经早早的排起了长队。
“哎呀，好好的弹性工作日怎么取消了？早起可要了我的老命了！”
“昨天我凌晨三点才睡，一大早还要挣扎着爬起来！”
“关键是我们早到了，晚上真能准时下班吗？”
“我看是够呛！”
“新来的这位闵大爷这个本意是好的，但是真的能执行下去吗？全公司按照这个作息时间已经这么多年了，哪是说改就能改的！”
“我觉得折腾我们这些员工应该没什么问题，关键是我们这么早下班，大老板们能同意？”
众人一边排队打卡，一边交头接耳，显然过早起床让他们都还带着些起床气。
原本龙宇集团是弹性工作制，早上从9点到11点都可以打卡。
当然，早上打卡晚一点，晚上下班之前就要用时间补回来。
这个工作时间安排的本意是好的，充分照顾到了一些年轻员工爱睡懒觉的习惯，让员工们在工作时间的安排上更加自由。
可问题在于，在加班成风的情况下，这个工作制就变味了。
因为频繁的加班，很多人要工作到晚上十点才能走！
下班已经很晚了，再做点自己的事情，很容易到凌晨一两点钟第二天起不来是常态。
以此类推，早上上班的时间就变成了中午11点。
可早上打卡晚了，晚上又要补回来，于是又自然而然的加班到很晚。
当整个部门都是这种作息时间的时候，早上来早了没人配合工作，晚上早走了，别人要找你配合工作，你又不在，这就很耽误工作！
而且，下班后也是大老板和部门负责人视察的高峰期，弹性工作制的员工上班晚、下班也晚，自然会给人一种“努力加班工作”的印象。
而那些上班早、下班早的员工，虽然工作时间一样，无形中却被扣了印象分。
久而久之，大部分员工自行调整成了早上11点上班，晚上10点以后下班的作息时间。
对于员工们来说，早起一些赶在9点上班，这倒也没
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