，心中了然。
果然，大部分公司在介绍自己的时候，多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。
当然，这也不能说错，只能说是人之常情。
旁边的哥们继续说道：“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”
“一年两次的最佳员工评选呢？第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”
“还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”
“还有……”
这哥们念叨着，把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。
说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全。
没办法，福利太多了，记不了那么清楚。
吴滨：“……”
他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。
结果，完全想岔了！
原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……
吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。
这么好的福利，你骗傻子呢！
但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！
好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”
旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚。”
“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”
“至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”
“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”
“你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”
“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”
听到这里，吴滨稍微松了口气。
只要不难就好！
好的，那就开始满怀期待地工作吧！
吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作。
李雅达抬头看了看：“工作？”
“呃……实习期间是不能安排工作的。”
“而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”
吴滨一头雾水地回到了座位上。
头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……
……
……
办公室里。
“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”
裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。
内容还挺丰富的。
排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。
阳光普照奖：1000元红包*1000个。
799的耳机*300个。
899的机械键盘
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