息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。
而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。
这效率能不快嘛！
吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门……
怎么事事都跟别的公司反着来？
看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。
既然如此……
想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对！
吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。
因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。
这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。
不通过的话，接下来还有三次机会。
吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。
所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。
很快，时间到了。
11点，吴滨来到大会议室。
这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。
这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。
而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。
吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。
这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。
现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。
吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。
显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。
大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。
“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
“这么简单吗？”
“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”
“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
这个题目跟想象中的差别也太大了。
吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过场。
就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情
请收藏：https://m.sbw123.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）