出乎意料的是，通过测试的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。
得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，在大学期间并没有什么特殊的经历。
另外的两个人分别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会计的；后者则是做服装设计的。
在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！
看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当混子的人。
而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！
当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。
但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。
有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。
这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！
而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。
但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。
去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。
李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，GOG的研发也不会间断。
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！
腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。
只是，胡显
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