“啊？”
“这就升职了？”
“这这这……”
现场的技术宅们总算弄出了点大动静。
再宅，也知道升职意味着什么。
从小组长到办公室主管，看似升了一级，实际上却是从基层到中层的跨越，就像车间里的流水线小组长到车间主任的跨越，是从劳动者到管理者的跨越。
抛开职能不说，只说待遇，也跨了一个等级。
普通小组长也就五千左右的月薪，绩效奖和普通员工差不多。
但办公室主管的基本工资就能接近一万块。
嗯，杨磊给的就是这么多，何况还是杨磊很看重的技术部门，技术部门的工资水平是所有部门中最高的。
这还只是基本工资，各种奖金才是大头，绩效奖和年终奖，还有各种节日福利，加起来比基本工资还要高，而且职位越高，基本工资以外的收入也越高，真要混到管理层，奖金和福利能占到总收入的百分之六七十。
所以，技术宅们都惊了。
这就办公室主管了？
凭什么啊？
就因为他李瀚多说了几句话？
论技术，论能力，在座的哪个也不差啊。
在座的都是技术部门的小组长，而且是临时性的，因为技术部门还没有个顶梁柱，就像大学新生在正式选举班干部之前辅导员临时指派的班长一个性质，选举之后就会失效。
结果这还没选举呢，李瀚这个临时组长不但转正了，还升职了。
这要是再没点反应，那岂不是成了行尸走肉？
杨磊却很满意，敲了敲桌子，“急了？早干嘛去了，让你们表现，结果一个个都是锯嘴的葫芦，谁也不吭声，这个时候急了有啥用，不过也别太着急，你们都有机会，刚才不是说了吗？要从公司内部发掘具备管理能力的人才，不管是你们向别人请教，又或者找辅导班学习，又或者自学，只要你们表现出相应的能力，就一定会有升职机会，另外，努力提升自己的技术水平同样可以升职，实在不行，努力工作也可以。”
说到这里，顿了一下，故作神秘道：“偷偷告诉你们一个消息，我打算在公司搞一套区别于职位等级的登记系统，根据日常表现、职业技能、工种、工龄、特殊贡献、学历等因素评级，每一级都有相对应的待遇，理论上讲，哪怕你只是一个普通员工，也有机会拿到和各部门老大一个等级的待遇，明白我意思吧？”
这一套等级系统，在07年还是稀罕玩意儿，某里好像开始搞了，但还不为人所知。
某为也在搞，但好像也还是雏形，没有若干年后那么完善。
还是那句话，国内的巨头们也在摸着石头过河，一步一探，走得小心翼翼，一直到十年之后，巨头们成长为世界级的巨头之后，成为了各行各业的标杆，这才有了浪的资本。
现在的巨头们还两眼一抹黑
请收藏：https://m.sbw123.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）