2月19日，周二。

　　忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。

　　时间有点仓促，吴滨已经做好了这次招聘考试没多少人参加的准备。

　　因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。

　　但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。

　　不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。

　　只要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的也就算是达到了。

　　所以，考试的事还可以再筹备筹备，公告必须立刻发了。

　　吴滨已经写好了一份招聘简章，一大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道上。

　　这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。

　　此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。

　　裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常详细的规定。

　　这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。

　　此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。

　　大致而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。

　　毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。

　　这其中的度，具体应该如何把握，是个让人头疼的问题。

　　其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。

　　但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。

　　吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这个人数。

　　裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。

　　吴滨想了想，倒是也有道理。

　　这特招考试既然决定要搞了，那按照

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